Региональный представитель

ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ:  РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
 
Компания "Мир красоты" владеет экслюзивным правом распространять целебное  масло "ЗЛАТА ПАЛЬМА" на территории России, стран СНГ и  Балтии. Поэтому в любой точке бывшего Советского Союза нужны толковые люди для этой цели.
Во многих регионах уже успешно действуют сотрудники нашей фирмы.
Но далеко не везде есть  лидер.
 
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ - -это именно лидер, возглавляющий разветвленную структуру в своем регионе.
 
Есть рядовые, есть полководец.
Рядовой консультант распространяет продукцию компании, выигрывает на разнице между закупочной и розничной ценой, выгадывает 15-20 тысяч рублей - и доволен.
Региональный представитель создает структуру (количество привлекаемых менеджеров и консультантов - чем больше - тем лучше), налаживает массовый сбыт продукции,имеет доход от ста тысяч рублей + самоуважение + восхищение окружающих.
Успешный человек всем интересен, всеми любим и уважаем. Это понятно.
 
Кто может быть региональным представителем компании "Мир красоты"?
Человек, имеющий жизненный опыт. Желающий повысить свой статус в обществе. Признающий реалии нашей жизни - хочешь много получать, надо много работать.
Прописные истины? Если кто так подумал - уже может быть кандидатом на эту должность.
Потому что часто бывает так, что соискатель путает коммерческую фирму с бюджетной организацией. Энтузиазм улетучивается сразу же, как только узнает, что нет фиксированного оклада.
Зато есть четко выверенный маркетинг-план, в деталях расписывающий способы заработка сотрудника компании и заявленные в нем доходы дважды в месяц  выплачиваются без ограничения.
Заработал  много - все твое.
Ограничений нет.
 
Заработок регионального представителя складывается из премий за привлечение к сотрудничеству новых консультантов, бонусов за товарооборот всей структуры, доходов от личного товарооборота.
 
Сколько масла "Злата пальма" и целебной косметики может реализовать за месяц структура из десяти человек?
А из ста ?
1680 рублей стоит одна большая бутылка масла. 500 рублей - один крем. Это в Москве.
Чем дальше от столицы, тем выше региональная наценка.
Десять человек, продав каждый по 10 бутылок и 10 кремов, уже создают реальный товарооборот.
Сто  человек ,соответственно, вдесятеро больше.
При обоих вариантах заработок лидера , напрямую зависящий от успешного функционирования всей структуры, колеблется в зависимости от коллективного результата.
Тот, у кого больше структура, имеет соответствующий доход.
 
Структуры бывают и гораздо более многочисленные.
 
Перспективы заманчивые, но сколько же потребуется времени на привлечение такого количества людей?
А вы же не в рекрутеры нанимаетесь, а собираетесь быть руководителем.
Что нужно сделать?
На первом этапе сформировать костяк будущей структуры.
Воодушевить людей  идеей, нацелить на результат.
 
Десяток человек, для начала, вполне подходящее количество для основы вполне солидной структуры.
Кто может войти в эту золотую десятку?
Совсем не обязательно - близкие и друзья.
С друзьями и близкими у вас общий круг общения.
А как друг будет создавать свою финансовую площадку?
Неизбежно - напрямую конкурируя с вами.
В перспективе - не только денег не заработаете - друга потеряете.
 
Бизнес не терпит суеты. Не спешите.Думайте.Не о разовой премии, положенной за привлечение  нового консультанта, а о том, кого бы пригласить в бизнес с перспективой дальнейшего его развития.
 
Хорошая кандидатура - практикующий медик.
У авторитетного доктора - пациенты сидят в очереди в приемной.
Все -  потенциальные потребители целебного пальмового масла.
Это раз.
Два -  сегодняшний врач - в прошлом студент. Заработав сам, он может посоветовать своим бывшим однокашникам тоже войти в прибыльный бизнес.
А однокашники - практикуют по всей стране.
Какая при этом может развернуться структура - каждый может представить самостоятельно...
 
Не менее ценная кандидатура - простой пенсионер.
Неожиданно?
Это сегодня он - потребитель пособия по старости.А всю жизнь,к примеру, был  азартным бойцом за жизненные блага.
Делал карьеру.
Начинал учителем. Был завучем. Уходил на пенсию директором школы.
А теперь оказался на обочине жизни.
В сторожа такой не пойдет. Но и бездельничать ему - невмоготу.
Предложите этому человеку стать менеджером по работе с клиентами.
Доходчиво и, главное, не привирая, объясните суть работы.
Посчитает ваше предложение подарком судьбы.
Достанет старую записную книжку,а то не книжка - клад.И не только за деньги будет работать, за радость быть востребованным.
 
Два примера - достаточно. Какие-то ходы и самостоятельно надо придумывать, работа-то творческая.
 
На добротном фундаменте дворец можно возвести.Если правильно подберете людей - основу своей команды, все получится. Пусть не каждый - половина из вашего первого набора станут лидерами своих структур. Это уже + 50 человек.
Дальше - как круги по воде.
Количество сотрудников будет множиться, товарооборот увеличиваться, доход расти в геометрической прогрессии.
 
Забот, конечно, тоже прибавится. Нужно будет организовать склад готовой
продукции,поддерживать ассортимент,участвовать в мероприятиях проводимых
Компанией - общение с коллегами, обмен опытом - -это тоже входит в сферу
интересов регионального представителя.
 
Запись на собеседование: 773-64-80 или моб. 8-916-819-43-53 
                                         timoscha@progtech.ru